美容師做不長久，經常離職跳槽。是當今皮膚管理店常態化問題，對老板來說，頻繁辭職帶來的。不僅是人手短缺、培訓成本高的困擾，還可能帶走老顧客、泄露門店機密，如何降低美容師離職率？讓美容師自動自發比老板還拼，聽聽美業專家怎么解決這個問題。

既然美容師離職影響這么大，那么各位老板就要特別重視這個問題，從多方面尋找原因，并一一找到對應方法，留住美容師的心，讓經營更簡單輕省。

原因1：看不到門店未來

眼下皮膚管理店很多，如果是沒有經驗自行開店或者加盟了小品牌，很容易導致門店客源不穩定，員工業績做不上去，賺不到錢看不到未來美容師自然不會想待下去。

【對策】選擇口碑好、品牌美譽度高的品牌加盟，自帶客源業績不愁，員工輕易不會離職。

例如唯美召香韓國專業線皮膚管理，80%新手選擇召香是因為專業，20%已從業者仍選擇召香是因為想更專業。了解更多品牌信息戳：召香揭秘：這才是新手&從業者都偏愛的皮膚管理品牌

原因2：厭倦重復性工作

美容師工作內容重復性強，厭倦了當前的工作內容，又不能選擇其它的崗位時，能做的只有離職。

【對策】把美容師轉崗晉升“透明化、制度化”。設計崗位水平考試，每個正式員工都有資格參加，考核通過就能轉崗或升職。

原因3：能力得不到提升

很多老板擔心員工學到東西就離職，所以不敢在員工培養這塊下本錢。

可如果員工服務做得不好賺不到錢，怎么安心在店里工作？久而久之員工就會感覺在這里工作沒有前途，只能另謀出路。

【對策】定期組織美容技能培訓。

例如召香門店，可與總部溝通，定期協助開展線上線下等不同形式的培訓活動，始終保持行業前沿技術，給美容師創造更大的學習和發展空間。

原因4：不滿意薪資水平

有的美容師為漲薪跳槽，還有的美容師因為店里工資架構變動，難以接受而離職。歸根到底還是不滿意薪資。

【對策】根據美業專家建議，設定更為合理的薪資制度。還可以制定獎金制度，通過股權、分紅等方式，共享門店成果的一種新型的員工和門店雙贏的管理模式。同時注重員工福利和定期團建，從感情層面維系員工。

作為皮膚管理店經營者，要善于識人用人留人，懂員工更懂如何給他們想要的，讓離職率降低到低，提升業績減少不必要的成本。