中小美容院加盟店的經(jīng)營(yíng)者在開(kāi)美容院之前大多對(duì)于美容院管理沒(méi)有任何的經(jīng)驗(yàn)，因此在開(kāi)業(yè)后難免出現(xiàn)各種錯(cuò)誤，總結(jié)一下有以下三種常見(jiàn)錯(cuò)誤：

一、美容師招聘

中小美容院加盟店的經(jīng)營(yíng)者在招聘時(shí)一般會(huì)犯兩方面錯(cuò)誤：

1、任人唯親

即招聘的美容師要不是自己朋友就是朋友介紹的，在管理時(shí)難免出現(xiàn)各種難題。畢竟美容院即使規(guī)模再小也是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)管理在忌諱的就是家族式的管理模式，因此在招聘時(shí)唯美度建議好不要招熟人。

2、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也錄取

現(xiàn)在的美容行業(yè)，招聘難的問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越凸顯，因此有些中小美容院加盟店的經(jīng)營(yíng)者在招聘時(shí)往往即使是沒(méi)有任何美容經(jīng)驗(yàn)的也會(huì)錄取。小編認(rèn)為，如果經(jīng)營(yíng)者本身也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，那么所招聘的美容師好要有一定的美容基礎(chǔ)，否則即使有加盟公司的老師下店培訓(xùn)，也會(huì)有很多麻煩。

二、美容師培訓(xùn)

中小美容院加盟店創(chuàng)業(yè)資金有限，因此有的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，美容院后期運(yùn)作中應(yīng)該盡量把錢(qián)花在產(chǎn)品與設(shè)備上，而不愿把過(guò)多的資金放在美容師的培訓(xùn)上，這樣才能更好地留住顧客，殊不知，在現(xiàn)在這個(gè)信息化的社會(huì)中，人才是競(jìng)爭(zhēng)的重要資源，與其花大價(jià)錢(qián)購(gòu)進(jìn)一些昂貴的名牌產(chǎn)品，還不如定期請(qǐng)一些專(zhuān)業(yè)的老師對(duì)自己的美容師進(jìn)行培訓(xùn)，提高美容院整體的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、忽視了美容師的發(fā)展

很多時(shí)候，中小美容院加盟店的美容師流失的原因并非因?yàn)楣べY，而是因?yàn)榭床坏阶约旱陌l(fā)展前途，中小美容院加盟店即使規(guī)模不大，想要留住美容師，就要注重美容師的長(zhǎng)期發(fā)展，如每隔一段時(shí)間，就為美容院中表現(xiàn)優(yōu)秀的美容師提供一次學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)。

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