無規矩不以成方圓，要想在經營上取得一番成績，怎么可能忽視管理制度?可以說管理制度是一個領導和管理人員管理國家或是企業的重要基石。毫無疑問，制定一個完整的、正確的、適合的管理方針對于企業是極為重要的，這也就是我們常常說的管理制度，以如今做的比較大的唯美度公司為例，見證了他們的成長，不難發現他們的完善管理制度是成功的一個關鍵。

一、技術管理制度是美容院經營的保證

技術管理制度，顧名思義就是對美容院里的美容師們進行技能上的專業培訓，不僅安排不定期或者定期的培訓，還得對美容師們的技能進行打分考核。擁有基礎的專業知識是為了能根據顧客的不同特點，進行推薦產品，一般其形式是開展專業技能培訓班或者技能考核。有的時候，一些管理者還會對表現較優異的美容師進行特別的技能培訓。

目前，市場里的美容產品琳瑯滿目，其實它們的理論藥理作用和效果都很相似，因此美容師的技術和手法就成了吸引顧客的重要手段之一，也就是說用自己的手法能力和服務態度，給顧客留下深刻的印象，從而使顧客下次再來美容院。同時，也只有達到一定程度上的相互交流和信任，顧客們才會放心地在美容院進行護理。

二、員工管理制度是美容院經營的法寶

對職員的行為進行管理，制定完整的規章制度，員工管理制度其中包括各項獎勵、懲罰制度，以及上班的相關要求。一般的傳統獎勵懲罰制度沒有過多的積極意義，就像一張空頭支票，無法兌現。

因此，為了解決這個問題，很多企業開始從口頭鼓勵發展到了實質獎勵，從而進一步提升該企業的工作熱情，由此可見，要想調動員工們的積極性，可以以下兩方面著手：首先是由職工們定制適合自己的工作計劃，讓工作人員們把責任落實，真真正正地感到自己在為自己的事業打拼;然后是管理者領頭策劃，并將計劃的積極帶動到工作環境里去，引起大家的共鳴。

三、工作管理制度是美容院經營的基礎

工作管理制度包括員工的考勤情況，員工的工作分配情況，以及工作中需要注意的事項。大多數企業都會讓員工們穿著統一的工作服上班，已達到整齊的面貌，同時，女員工的妝容有所講究，男員工的整潔程度也有所要求，通過展現員工的精神面貌，以此來提升店面帶給顧客們的形象，讓員工們看上去更為可信，更有檔次。

在經濟允許的情況上，可以定期舉辦一些活動，讓美容院全體員工團結起來，也有利于構建積極、和諧工作氛圍。

考勤可以反映員工的工作態度，所以所這個是很必要的，由于美容行業較為特殊，除了資金補貼以外還可以開放一些其他的特殊項目，比如定期一次團體的按摩等等。