美容師是美容院的主要組成部分，缺乏美容師的美容院是不存在的，而再說現在美容市場的需求還未達到飽和狀態，因此想要招聘到專業的美容師也需要一定的技巧。下面唯美度就來為大家詳細講解一下。

1、合理的薪資福利待遇

薪資福利待遇是個每個美容師都位置努力奮斗的目的。只有讓美容師覺得自己的努力跟付出得到了大致相同的回報，美容師才會賣力的用心工作。但大多數美容院給美容師的工資都不會太高，久而久之，缺乏高工資，她們就會向更好的薪資福利或是更好的公司跳槽。所以美容院投資者應該給美容師比較優厚的薪資福利待遇，起碼不能低于美容師所付出的勞動，但是也不能太高，高于市場價值，這樣只會增加自己的運營成本。

2、合理的溝通

投資者跟美容師一定要創造一個平等交流的環境，管理者跟美容師要平等交流，不要讓損害美容師的自尊心，管理者要給美容師可以說出自己想法的空間，可以提出自己的意見，但是不能損害美容師的工資福利。如果管理者了利用自己的權利來壓，這樣會讓美容師有心理壓力。可以每周開一次會議，在會議上每位美容師都可以提出意見，并且管理者可以允許美容師對自己提出的建議。

3、適當的關懷

適當的關懷也可以讓美容院留留住專業的美容師。大多數人都喜歡有人情味的公司，如果管理者對美容師足夠關懷，讓美容師感覺到溫暖，就會留住美容師。這簡單的關懷可以從這些小事做起，比如說適當的時候組織旅游，每隔一個月舉行一次聚會，或者在美容師生日或生病之后給予關心。這些簡單的做法，都會讓美容師覺得被關懷，被需要。

4、不斷充電

每一位美容師都不想安于現狀，如果有上升的機會，肯定會樂于學習，不斷充電的。因此管理者可以適當的給美容師學習充電的機會，不斷讓她們提高和充實自己，讓美容師可以接收到專業的培訓，只要可以提供專業的培訓有發展晉升的空間，相信美容師一定會樂于接受，也愿意在這家公司里面發展下去。

5、專業的管理制度

美容院需要有一套專業的管理制度，只有擁有專業的管理制度才能提高美容院管理的專業性，同時專業的管理制度還可以讓美容師規范自身言行。

總之美容院想要留住專業合格的美容師要從多角度入手，薪資福利待遇，晉升渠道，人文關懷懷，都是留住美容師的重要手段。