如今美容院加盟店的管理水平，員工素質參差不齊，并且流動性大，對于美容院管理有一定的難度，同時也會造成美容院經營不當。然而美容院如何合理利用現有資源，給美容顧問充電呢?下面唯美度為大家做下分享!

一、塑造美容院良好的學習氣氛

對于美容院塑造良好的學習氣氛。美容院可以在美容顧問休息室中設置一部錄放影機和電視機。持續不斷地播放職業訓練錄影帶，讓美容顧問隨時都可以觀摩學習。可設置一個書架放置護膚專業技術和美容動態之類的參考書籍和期刊，平時多鼓勵員工勤于閱讀，吸收知識。平時實行適當的檢查和獎勵，激發美容顧問的積極性。

二、舉行定期培訓

美容院除了專業技能培訓，也可請不同領域的人士來作講座，以開拓視野，增長見識。美容院在提供培訓的時候要注意將會場布置成一處怡人的社交場所和適宜的教育場地。讓員工輕輕松松學習，多留心各類培訓資訊，讓美容顧問多去參加相關的專業培訓。

三、鼓勵積極參與活動

美容院要注意時常鼓勵美容顧問出席同行舉辦的表演秀和研討會，讓她們緊密、積極地參與美容界所舉辦的各項活動，出席各種會議，提高美容院的聲譽和美容顧問的實際操作水平及職業修養。讓美容顧問在活動中認識到自己與別人相比較的優勢、劣勢，找到差距，跟上先進，產生趕快學習的沖動。

四、重點培養美容顧問

美容院可以選擇一些有發展前途的美容顧問，送她到學校去接受密集的訓練，對其投資，日后為美容院經營出力。對于這筆額外訓練的費用，美容院可以和美容顧客簽訂約束性的合約書，要求她在訓練后的某一段時間中不得離職跳槽到另一家去任職。

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