大家都知道美容院經營的好壞其實跟美容師是有很大的關系的。因為美容師是直接服務于顧客的，美容師的技術手法，服務態度，專業知識決定了顧客是否會在店面進行多次消費。但是現在美容院加盟普遍面臨的問題是招人難。那該如何解決呢?招聘時需要注意哪些事項呢?下面小編給大家分享一下。

如何招到合適的美容師?

一、合適的招聘方式

如今美容師這么難招，美容院在選擇招人方面也要有合適的方式，除了在網上各種招聘網站上進行招聘之外，還可以通過門面招聘，讓店內員工推薦。當然如果你的美容院有能力，還可以將你的競爭對手的美容師人才挖掘過來，要注意的是，盡量聯系到美容師來美容院面試，電話溝通時要說到公司福利以及高薪酬，以吸引美容師，畢竟雙方都有選擇權。

二、要熱愛美容師這個工作

不管怎么樣，興趣才是好的老師。如果自己都排斥這個行業還怎么做好自己的工作呢?所以招聘時一定要選擇對美業保持著十足熱情和興趣的人群。只有這樣她們才會持之以恒的堅持下去，做美業這一行，信念很重要。

三、要考慮綜合能力

在招聘中，我們不但要考察美容師的技術手法和人際溝通能力，還特別注意從應聘資料和面試中得到以往工作的時間，地點，服務品牌和機構，離開工作的原因是什么，是因為個人發展還是待遇問題;是否打算長期在本地工作，長期的發展目標，等等。從中看處這個人的穩定性，并且和每一位員工簽訂一到兩年的工作合同，盡可能地提高美容師工作的穩定性。

四、美容師形象要好

既然是做美業的，我們自身的形象一定要好，良好的自身形象能夠讓自己保持自信。在與顧客交流的規程當中也能更好的說服顧客，增加顧客信任度。對與成交很有好處。因此，美容師的皮膚一定要好，要是頂著一臉的痘痘去接待顧客，誰會相信你的專業能力?

以上就是美容院招聘時要注意的幾點事項，如果您還有更多的意見或者建議都可隨時咨詢我們的在線客服。

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